Humana Ab · OMXSTO:HUM
Humana Ab — Investor Presentation
31 slides from Humana Ab's investor presentation
Slide 1: Alla har rätt till ett bra liv
Humana Alla har ratt till ett bra liv
Slide 2: Agenda
Agenda 1 Humanas värdegrund – och varför det är viktigt? 2 Vad är värderingar och när prövas de? 3 Värdegrundsarbete i praktiken
Slide 3: Grunden till allt värdegrundsarbete är samtal
Grunden till allt värdegrundsarbete är samtal
Slide 4: Allmänt om värdegrundsarbete
Allmänt om värdegrundsarbete • 9 av tio företag säger att de har värdeord. • 2 av tio säger att värdeorden är ledstjärnan i vardagen. • 8 av tio som startar ett värdegrundsarbete fullföljer inte – då ger det negativ effekt (Källa HR-bloggen och Stockholms universitet). 4
Slide 5: Vad är värdegrund?
Vad är värdegrund? • Vi bär alla på olika värderingar. När våra gemensamma värderingar möts i olika sammanhang skapas en gemensam kultur. • Våra värderingar motiverar oss och kan skapa gemenskap med andra. • Vi mår bättre när vi agerar i linje med våra värderingar. • Våra värderingar är en vägvisare
Slide 6: Mål med värdegrundsarbetet
Mål med värdegrundsarbetet • Att varje medarbetare känner till och agerar efter våra värderingar i sina beslut. • Att vi har en tydlig feedback-kultur. • Att vi sprider goda exempel i vår organisation. • Att se en tydlig struktur för värdegrundsarbetet. • Att förstå vilka arbetssätt och verktyg som
Slide 7: Vision
VISION ALLA HAR RATT TILL ETT BRA LIV OVERGRIPANDE MAL Den sjdlvklara utféraren av omsorgstjdnster for kunder, klienter och bestallare med héga kvalitetskrav. MALOMRADEN KVALITATIV ATTRAKTIV. LONSAM ANSVARS TAGANDE VERKSAMHET ARBETSGIVARE TILLVAXT SAMHALLSAKTOR VERKSAMHETSPROCESSER VARDEGRUND GLADJE
Slide 8: Vem är ansvarig för värdegrundsarbetet?
Vem är ansvarig för värdegrundsarbetet? Det är ett gemensamt ansvar Det är Humanas ansvar att utbilda arbetsledaren Det är uppdragschefen och arbetsledarens ansvar att det finns ett pågående värdegrundsarbete hos våra kunder
Slide 9: Arbetsledaren är värdegrundsledare
Arbetsledaren är värdegrundsledare Ansvar • Det är uppdragschefen som följer upp att det finns ett pågående värdegrundsarbete och stöttar arbetsledaren. • Arbetsledaren ser till att det finns ett pågående värdegrundsarbete hos våra kunder. Arbetsledarens uppgift • Initiera, förankra och se till att
Slide 10: Tillfällen för värdegrundsarbete
Tillfällen för värdegrundsarbete • Arbetsplatsträff (APT) • Olika temaveckor utifrån värdegrunden, en på höst och en på vår (till exempel uppmärksamma en kollega en vecka, en vecka utifrån ansvar, en utifrån glädje) • Övningar
Slide 11: Verktyg
Verktyg • Arbetsplatsträffsagenda • Checka in och checka ut • Övningar • Värdegrundskortlek • Uppföljning såsom ett måendesamtal mellan arbetsledare och personlig assistent.
Slide 12: Spelregler
Alla ska få Spelregler höras! Börja första gången med att komma överens om gemensamma spelregler. Några exempel: • Tala i jag-form istället för att säga ”man”. • Säg vad du vill ha sagt utan att göra dig till tolk för gruppen (Undvik att säga ”det är många som tycker”). • Avbryt inte och se till att
Slide 13: Övning 1
Övning 1
Slide 14: Engagemang, glädje och ansvar
Engagemang, glädje och ansvar
Slide 15: Vilka roller finns i värdegrundsarbete?
Vilka roller finns i värdegrundsarbete? • Påminn varandra om spelreglerna och checka in. • Gå igenom de olika rollerna i ett värdegrundsarbete. Finns det några frågor kring rollerna? Något ni vill förtydliga? Ta reda på vad som hindrar och motiverar i rollerna. 1. Medarbetare 2. Arbetsledare
Slide 16: Vad betyder Humanas värdeord på vår arbetsplats?
Vad betyder Humanas värdeord på vår arbetsplats? Mål med träffen: • Definiera vad Humanas värdeord innebär i praktiken • Att tillsammans sätta ramar för vilka beteenden som eftersträvas i gruppen Verktyg och planering • En mall per värdeord.
Slide 17: Hur skulle ni definiera Humanas värdeord?
Hur skulle ni definiera Humanas värdeord? Vilka beteenden kopplar ni till orden? Glädje Engagemang Ansvar
Slide 18: Utifrån Glädje, Engagemang och Ansvar, vad ska vi:
Utifrån Glädje, Engagemang och Ansvar, vad ska vi: Göra mer av Göra mindre av Mot kund Mot kollegor Mot chef I sociala medier (angående jobbet
Slide 19: Avslutning
Avslutning 1. Checka ut 1. Hur har ni uppfattat dagens träff? Har ni lärt er något nytt? 2. Vad kan du vara med och förändra redan idag för att alla ska trivas på jobbet? 3. Arbetsledaren sammanställer och tar med till nästa gång.
Slide 20: Övning 2: En positiv kultur
Ovning 2 (: a “i En positiv kultur
Slide 21: En positiv kultur – hur skapar vi det?
En positiv kultur – hur skapar vi det? Påminn om spelreglerna Några reflektioner från förra gången? • Vilken värdering är viktig för dig? • Laget runt – alla får berätta- vad är viktigt för dig och för att du ska må bra på en arbetsplats? • Dela med er av olika grupper ni har varit en del av som fun
Slide 22: Avslutning
Avslutning Checka ut • Hur har du uppfattat dagens träff? • Vad gör vi annorlunda redan idag? • Arbetsledaren sammanställer och tar med till nästa gång.
Slide 23: Övning 3: Våra beteenden
Övning 3 Våra beteenden
Slide 24: Vilka beteenden önskar vi?
Vilka beteenden önskar vi? Gå igenom listan från övning 1 och presentera dom. Vill ni lägga till något? • Nu är det dags för alla att arbeta. Alla får till uppgift att sätta fem streck på önskade beteenden. Man kan sätta alla fem streck på ett och samma beteende eller dela det mellan fem olika. Samm
Slide 25: Avslutning
Avslutning 1. Vad vill ni prioritera i kommande träffar? Arbetsledaren sammanställer till nästa gång. Kom överens med din/er uppdragschef om var dokumenten ska sparas. 2. Checka ut.
Slide 26: Övning 4: Vilka aktiviteter ingår?
Övning 4 Vilka aktiviteter ingår?
Slide 27: Vad ska ingå i vår årsplan?
Vad ska ingå i vår årsplan? • Lägg grunden för en årsplan – vilka aktiviteter ska vi ha? Se över det sammanställda materialet. • Ta fram aktiviteter • Kategorisera aktiviteter utifrån roll • Prioritera aktiviteter • Fråga om den är okej, eller om de vill ändra något. När ni är överens är ni klara, n
Slide 28: Årsplan
$ Arsplanering for lokalt vardegrundsarbete Fyll &rsplaneringen med aktiviteter relevant innehBil for er. Mankd — |aktiviter
Slide 29: Övning 5: Den färdiga planen!
Övning 5 Den färdiga planen!
Slide 30: Gå igenom årsplanen
Gå igenom årsplanen Påminn varandra om spelreglerna och checka in. • Återkoppla till vad ni kom överens om vid förra träffen. • Ge också en sammanställning av vad ni skrev på era lappar i den första träffen. • Visa årsplaneringen och gå igenom den steg för steg, den är ju ett svar på de två första p
Slide 31: Alla har rätt till ett bra liv
Humana Alla har ratt till ett bra liv