Mapfre Sa · BME:MAP
Mapfre Sa — Investor Day (October 2010)
66 slides from Mapfre Sa's investor day presentation, Oct 27, 2010
Slide 1: Aptitud con restricciones: actuación en la empresa
APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA ROSA GIL MELÉNDEZ-Lingotes Especiales VALLADOLID – 27 OCTUBRE 2010 APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 2: Índice
Índice Definición Objetivos de la Vigilancia de la Salud Marco legal Cuando se emite la aptitud laboral Puede cambiar la aptitud laboral Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 3: Definición
Definición APTITUD LABORAL: Según la Real Academia Española: Suficiencia o idoneidad para ejercer un empleo o cargo. Capacidad o disposición al buen desempeño o ejercicio de un negocio, industria, arte etc. Debemos aceptar que “APTO” no es sinónimo de saludable. La aptitud laboral desde el punto de
Slide 4: Índice
Índice Definición Objetivos de la Vigilancia de la Salud Marco legal Cuando se emite la aptitud laboral Puede cambiar la aptitud laboral Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 5: Objetivos: Vigilancia de la Salud
Objetivos: Vigilancia de la Salud El termino “Vigilancia de la Salud de los trabajadores” engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problema
Slide 6: Objetivos: Vigilancia de la Salud
Objetivos: Vigilancia de la Salud OBJETIVOS: • Promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones • Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo • Protegerlos en su empleo contra los riesgos resu
Slide 7: Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea
Objetivos: Vigilancia de la Salud EN RESUMEN, ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TAREA. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 8: Índice
Índice Definición Objetivos de la Vigilancia de la Salud Marco legal Cuando se emite la aptitud laboral Puede cambiar la aptitud laboral Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 9: Marco legal
Marco legal Art. 196 del Texto Refundido de la ley General de la Seguridad social: Todas las empresas que hayan de cumplir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales, están obligadas a practicar un reconocimiento médico de los trabajadores que hayan de ocupar aquéllos puestos y a re
Slide 10: Marco legal: Ley 31/1995 Art. 22
Marco legal Ley 31/1995 PRL Art. 22: • Garantizada por el empresario (obligación empresarial). • Específica en función de los riesgos de la evaluación de riesgos. • Ha de ser voluntaria para el trabajador, excepto en determinados supuestos y con previo informe de los representantes de los trabajador
Slide 11: Marco legal: Art. 22.4
Marco legal Ley 31/1995 PRL Art. 22.4: El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajo para el desempeño del puesto de trabajo o con la n
Slide 12: Marco legal: Art. 22.4 datos
Marco legal Ley 31/1995 Art. 22.4: “ Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador”. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 13: Marco legal: Art. 25
Marco legal LPRL 31/1995 Art. 25: Protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. El empresario garantizara de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido sean especialmente sensibles a
Slide 14: Marco legal: Art. 26 Protección de la maternidad
Marco legal LPRL 31/1995 Art. 26: Protección de la maternidad • La evaluación de riesgos debe comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pu
Slide 15: Marco legal: Art. 27 Protección de los menores
Marco legal LPRL 31/1995 Art. 27: Protección de los menores Antes de la incorporación al trabajo y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la
Slide 16: Índice
Índice Definición Objetivos de la Vigilancia de la Salud Marco legal Cuando se emite la aptitud laboral Puede cambiar la aptitud laboral Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 17: Cuando emitimos una aptitud laboral
Cuando emitimos una aptitud laboral EXAMEN DE SALUD: • Es la intervención sanitaria individual más completa dentro del marco de la vigilancia de la salud. Su característica es el contacto clínico entre el trabajador y sanitario. • Su contenido es específico y protocolizado según los riesgos laborale
Slide 18: Cuando emitimos una aptitud laboral
Cuando emitimos una aptitud laboral • Evaluar el estado de salud de la población laboral en relación con los riesgos laborales de los puestos de trabajo. • Planificar las actuaciones preventivas adecuadas a cada caso, de acuerdo con: 9 La magnitud de los riesgos 9 El número de trabajadores expuestos
Slide 19: Tipos de exámenes de salud
Cuando emitimos una aptitud laboral TIPOS DE EXAMENES DE SALUD: • Examen de salud INICIAL • Examen de salud PERIODICO • Examen de salud por CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO • Examen de salud por REINCORPORACION • Examen de salud de ORIENTACION DIAGNOSTICA • Examen de salud ESPECIAL APTITUD CON RESTRICCIO
Slide 20: Examen de salud inicial
Cuando emitimos una aptitud laboral Examen de salud INICIAL Indicado para todos los trabajadores que vayan a ocupar puestos de trabajo con riesgos laborales y/o cuando el puesto a cubrir comporte riesgo de enfermedad profesional, después de la incorporación al trabajo. Para dar cumplimiento a la eva
Slide 21: Examen de salud periódico
Cuando emitimos una aptitud laboral Examen de salud PERIODICO Examen de salud que tiene por objeto detectar precozmente las alteraciones de la salud causadas o relacionadas con las condiciones de trabajo del puesto de trabajo que ocupa el trabajador. Se realiza a intervalos periódicos en función del
Slide 22: Examen de salud por cambio de puesto de trabajo
Cuando emitimos una aptitud laboral Examen de salud por CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO Examen de salud indicado cuando un trabajador cambia de puesto dentro de la misma empresa o se produce alguna modificación en las condiciones de trabajo que supone la exposición a nuevos riesgos. APTITUD CON RESTRICC
Slide 23: Examen de salud por reincorporación
Cuando emitimos una aptitud laboral Examen de salud por REINCORPORACION al trabajo después de una ausencia por motivos de salud Examen de salud que se efectúa al trabajador tras una situación de incapacidad temporal por contingencia común o laboral que precise de una valoración de su estado de salud
Slide 24: Examen de salud de orientación diagnóstica
Cuando emitimos una aptitud laboral Examen de salud de ORIENTACION DIAGNOSTICA Examen de salud que tiene por objeto evaluar las alteraciones de la salud que presenta un trabajador, asimismo se determina si su etiología es profesional o común, y si se precisa su derivación a la Mutua o al Sistema Nac
Slide 25: Examen de salud especial
Cuando emitimos una aptitud laboral Examen de salud ESPECIAL Examen de salud para valorar la posible relación entre las condiciones existentes en el puesto de trabajo y las características personales o el estado biológico propio del trabajador. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 26: Carácter voluntario de la vigilancia de la salud
Cuando emitimos una aptitud laboral La vigilancia de la salud es de carácter voluntario para los trabajadores, a excepción de los supuestos previstos en el art. 22 de la LPRL, en los que la realización de exámenes de salud será imprescindible: • Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo
Slide 27: Aptitud laboral
Cuando emitimos una aptitud laboral APTITUD LABORAL: La emisión de una aptitud para un puesto de trabajo determinado (el habitual), tiene como objetivo la valoración de la capacidad del individuo para realizar su trabajo sin riesgo para su salud y seguridad ni la de otros. APTITUD CON RESTRICCIONES:
Slide 28: Tipos de calificaciones de aptitud laboral
Cuando emitimos una aptitud laboral TIPOS DE CALIFICACIONES DE APTITUD LABORAL: • Apto para el puesto de trabajo indicado • No apto para el puesto de trabajo indicado • Aptitud pendiente de valoración por precisar otras exploraciones o informes (en Observación) • No valorable. El trabajador no facil
Slide 29: Calificación más habitual: apto para el puesto
Cuando emitimos una aptitud laboral La calificación más habitual es: APTO PARA EL PUESTO DE TRABAJO INDICADO • Apto para el puesto de trabajo SIN RESTRICCIONES • Apto para el puesto de trabajo CON RESTRICCIONES APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 30: Apto sin restricciones
Cuando emitimos una aptitud laboral Apto para el puesto de trabajo SIN RESTRICCIONES No existe ningún impedimento en la capacidad del trabajador para desempeñar su trabajo habitual APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 31: Apto con restricciones
Cuando emitimos una aptitud laboral Apto para el puesto de trabajo CON RESTRICCIONES Existe un impedimento en la capacidad del trabajador para desempeñar su trabajo habitual APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 32: Concepto de restricción
Cuando emitimos una aptitud laboral CONCEPTO DE RESTRICCION: Limitación parcial de la aptitud laboral que afecta a algún riesgo laboral de los existentes en el puesto de trabajo. Las restricciones señalan una serie de tareas que se considera que el trabajador no debe realizar en su puesto de trabajo
Slide 33: Repercusiones de calificar la aptitud
Cuando emitimos una aptitud laboral Calificar la aptitud es una obligación derivada de los exámenes de salud con importantes repercusiones para: TRABAJADOR: Puede ver comprometido su futuro laboral EMPRESA: Tiene dificultades para llevar a cabo las decisiones emitidas MEDICO: Tiene dudas sobre el cr
Slide 34: Índice
Índice Definición Objetivos de la Vigilancia de la Salud Marco legal Cuando se emite la aptitud laboral Puede cambiar la aptitud laboral Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 35: Puede cambiar la aptitud laboral
Puede cambiar la aptitud laboral El informe de aptitud no es definitivo, es decir, en posteriores actuaciones pueden modificarse, según la salud del trabajador reconocido y la valoración realizada por el médico que haya visitado al trabajador. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 36: Causas por las que puede cambiar la aptitud laboral
Puede cambiar la aptitud laboral Causas por las que puede cambiar la aptitud laboral: • Patologías de origen laboral: Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional y Accidentes in itinere. • Patologías no laborales: Accidente no laboral y Enfermedad común • Por un cambio de puesto de trabajo • Por un
Slide 37: Índice
Índice Definición Objetivos de la Vigilancia de la Salud Marco legal Cuando se emite la aptitud laboral Puede cambiar la aptitud laboral Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 38: Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales La empresa, en muchas ocasiones tiene dificultades para llevar a cabo las restricciones emitidas por el médico que ha visitado al trabajador APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 39: Empresa pequeña
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales EMPRESA PEQUEÑA: a veces es imposible llevar a cabo estas restricciones. Ejemplo: Empresa construcción con 2 trabajadores 1 Oficial construcción- Aptitud con restricciones a trabajos en altura 1 Peón construcción- por su categoría no puede
Slide 40: Empresa mediana o grande
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales EMPRESA MEDIANA O GRANDE: También problemas ante una aptitud con restricciones ya que se tiende a trabajadores POLIVALENTES (varios puestos dentro de la sección) y en tiempos de crisis PLANTILLAS AJUSTADAS. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUA
Slide 41: Procedimiento en nuestra empresa
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROCEDIMIENTO EN NUESTRA EMPRESA El modelo preventivo en nuestra empresa es un SERVICIO DE PREVENCION PROPIO: – a) La empresa cuente con más de 500 trabajadores – b) contando con un número de trabajadores comprendido entre 250 y 500 la emp
Slide 42: Procedimiento en nuestra empresa: servicio de prevención propio
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROCEDIMIENTO EN NUESTRA EMPRESA SERVICIO DE PREVENCION PROPIO: – b) contando con un número de trabajadores comprendido entre 250 y 500 la empresa realice alguna de las actividades consideradas peligrosas, incluidas en el Anexo I del Regla
Slide 43: Protocolo en nuestra empresa
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA • Objeto protocolo • Ámbito de aplicación • Desarrollo protocolo APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 44: Objeto del protocolo
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA OBJETO PROTOCOLO: Establecer las pautas de actuación para garantizar la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, media
Slide 45: Ámbito de aplicación
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA AMBITO DE APLICACION: Todos los trabajadores de la empresa con independencia de la categoría profesional a la que pertenezcan y del tipo de contrato. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 46: Desarrollo: examen de salud
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 1º) Realizamos EXAMEN de SALUD (Vigilancia de la Salud) Tras una reincorporación laboral, a petición del trabajador, a petición de la empresa, por un cambio de puesto de trabajo, inicial, periódico
Slide 47: Desarrollo: contenido del examen de salud
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 1º) Realizamos EXAMEN de SALUD (Contenido): Historia laboral Anamnesis Exploración física básica y específica Exploración instrumental básica y específica Analítica, control biológico y vacunas APTI
Slide 48: Desarrollo: protocolos Ministerio
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 1º) Realizamos EXAMEN de SALUD (Protocolos Ministerio): Pantallas de visualización de datos Ruido Manipulación cargas Movimientos repetitivos Posturas forzadas Asma laboral Radiaciones ionizantes AP
Slide 49: Desarrollo: informar al trabajador
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 2º) Informar al trabajador de que vamos a emitir un informe de aptitud con restricciones Informar al Servicio de Prevención propio Informar al Director de RRHH Informar a los Delegados de Prevención
Slide 50: Desarrollo: valoramos puestos y tareas
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 3º) Valoramos los posibles puestos y las tareas a realizar con el: Servicio de Prevención Recursos Humanos Los mandos APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 51: Adaptación sin cambio de funciones
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 3º) Valoramos los posibles puestos y las tareas a realizar Adaptación del puesto de trabajo sin cambio de funciones o tareas: Está será el resultado de una adaptación del puesto de trabajo mediante
Slide 52: Adaptación con cambio de funciones
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 3º) Valoramos los posibles puestos y las tareas a realizar Adaptación del puesto de trabajo con cambio de funciones o tareas: Adaptación a nivel organizativo del trabajo, limitando, suprimiendo o mo
Slide 53: Propuesta de cambio de puesto
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 3º) Valoramos los posibles puestos y las tareas a realizar Propuesta de cambio de Puesto: Cambio de puesto a otro acorde con sus restricciones y que garantice la protección y seguridad del trabajado
Slide 54: Vigilancia de la salud: adaptación del puesto
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 4º) Vigilancia de la salud: Cuando se proponga adaptación puesto de trabajo, valorará si las medidas o acciones propuestas, desde el punto de vista sanitario, se adecuan a las restricciones contempl
Slide 55: Vigilancia de la salud: cambio de puesto
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 4º) Vigilancia de la salud: Cuando se contemple como propuesta el cambio de Puesto de Trabajo, se informará de los posibles puestos de trabajo a ocupar por el trabajador especialmente sensible al mé
Slide 56: Nueva evaluación de riesgos del puesto
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 5º) Nueva evaluación de riesgos del puesto al tener un trabajador especialmente sensible APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 57: Revisiones periódicas
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 6º)Revisiones por Vigilancia de la Salud, del trabajador de forma periódica, en distintos plazos, según restricciones. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 58: Información a los Delegados de Prevención
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales PROTOCOLO EN NUESTRA EMPRESA DESARROLLO: 7º) La Dirección proporcionará información a los Delegados de Prevención, sobre las actuaciones realizadas en aplicación de este procedimiento. APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 59: Protocolo: resumen de pasos
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales 1º) Examen de Salud: APTITUD CON RESTRICCIONES 2º) Información al trabajador, Prevención, RRHH, Mandos, Delegados prevención (Aptitud con restricciones) 3º) Valoramos los posibles puestos y las tareas a realizar 4º) Vigilancia de la salud
Slide 60: El informe de aptitud no es definitivo
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales El informe de aptitud con restricciones no es inamovible ni definitivo, es decir, en posteriores actuaciones pueden modificarse, reduciéndose, ampliándose o incluso eliminándose según la valoración realizada por el médico que haya visitado
Slide 61: Ejemplo: adaptación sin cambio de funciones
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales Ejemplos: Adaptación del puesto de trabajo sin cambio de funciones o tareas -Trabajador que se incorpora por un proceso de enfermedad común (ACCIDENTE CEREBROVASCULAR), con secuelas en brazo y pierna izquierda. Puesto anterior: ENCARGADO M
Slide 62: Ejemplo: adaptación con cambio de funciones
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales Ejemplos: Adaptación del puesto de trabajo con cambio de funciones o tareas -Trabajador que se incorpora por un proceso de accidente de trabajo, con secuelas en brazo-hombro izquierdo (limitación movimientos por encima del hombro). Puesto
Slide 63: Ejemplo: propuesta de cambio de puesto
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales Ejemplos: Propuesta de cambio de Puesto -Trabajador que se incorpora por un proceso de enfermedad común (ASMA LABORAL), con informe del Neumólogo en el que se le indica no debe estar expuesto a cambios de temperatura, humos, irritantes. Pu
Slide 64: Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 65: Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA
Slide 66: Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales
Protocolo frente a un trabajador con restricciones laborales APTITUD CON RESTRICCIONES: ACTUACIÓN EN LA EMPRESA