Bouygues SA · EURONEXT:EN
Bouygues SA — Conference Presentation (February 2021)
34 slides from Bouygues SA's conference presentation, February 2021
Slide 1: Bâtir son portefeuille de compétences
WEBINAR BÂTIR SON PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES
Slide 2: Déroulé
DEROULE DURÉE DU WEBINAR : 60’ (11H-12H) BONNES PRATIQUES « WEBINAR » - Micros coupés KIT ENVOYÉ À L’ISSUE DU WEBINAR: - Support d’animation - La grille « portefeuille de compétences » Des questions ? Utiliser le « chat » = icône « Converser » ou Des questions sur les poser des questions en live pro
Slide 3: Vos objectifs
VOS OBJECTIFS 1. DÉFINIR LA COMPÉTENCE 2. IDENTIFIER SES COMPÉTENCES 3. UTILISER SON PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES 4. DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE DEMAIN
Slide 4: Chapitre 1 Définir la compétence
CHAPITRE 1 DÉFINIR LA COMPÉTENCE
Slide 5: Les différentes compétences
LES DIFFÉRENTES COMPÉTENCES SOFT SKILLS HARD SKILLS Compétences non Compétences techniques techniques Spécifiques à Transversales à Personnelles Interpersonnelles Créativité, Travail d’équipe, un métier plusieurs métiers Adaptabilité Curiosité, Empathie, Ecoute, Comptabilité, Droit de Management, Ge
Slide 6: Zoom : les hard skills
ZOOM : LES HARD SKILLS Pour rédiger ses HARD SKILLS, il est important de distinguer ce qui relève - des connaissances acquises (SAVOIR) - des pratiques acquises (SAVOIR-FAIRE). SAVOIR SAVOIR-FAIRE Ensemble des connaissances acquises par Expérience pratique acquise par la réalisation d’activités l’ap
Slide 7: Zoom : les soft skills
ZOOM : LES SOFT SKILLS Les SOFT SKILLS sont également appelées SAVOIR-ETRE. SAVOIR-ETRE Qualités humaines et comportementales mobilisées dans le domaine professionnel et personnel. Comment le formaliser ? JE SUIS + ADJECTIF J’AI + NOM Exemples - Je suis curieux.euse, empathique, autonome, adaptable,
Slide 8: Zoom : le top 10 des soft skills
ZOOM : LE TOP 10 DES SOFT SKILLS… Les #01 – LA CAPACITÉ À RÉSOUDRE DES PROBLÈMES COMPLEXES compétences #02 – LA FLEXIBILITÉ, CAPACITÉ D’ADAPTATION recherchées #03 – L’ESPRIT CRITIQUE par les recruteurs… #04 – LA CRÉATIVITÉ #05 – L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE #06 – L’APTITUDE À GÉRER UNE NÉGOCIATION #0
Slide 9: Avez-vous des questions ?
[> AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?
Slide 10: Chapitre 2 Identifier ses compétences
CHAPITRE 2 IDENTIFIER SES COMPÉTENCES
Slide 11: Comment identifier ses compétences ?
COMMENT IDENTIFIER SES COMPÉTENCES ? Une démarche en 4 temps
Slide 12: Comment identifier ses compétences ?
COMMENT IDENTIFIER SES COMPÉTENCES ? Grille à télécharger sur Mobyclic
Slide 13: Comment identifier ses compétences ?
COMMENT IDENTIFIER SES COMPÉTENCES ? ❖ Sachez que pour un même poste, vous aurez rempli très différemment d’une autre personne le tableau des compétences ✓ car vous êtes spécifique ❖ Vos compétences personnelles et spécifiques sont celles que vous avez pu renforcer à travers différentes expériences
Slide 14: Chapitre 3 Utiliser ses compétences
CHAPITRE 3 UTILISER SES COMPÉTENCES
Slide 15: Comment utiliser ses compétences ?
COMMENT UTILISER SES COMPÉTENCES ? 6 façons d’utiliser ses compétences
Slide 16: Utiliser ses compétences pour construire son CV
UTILISER SES COMPETENCES POUR : CONSTRUIRE SON CV Marie VERLANE Sophie DUPONT ❖ 50 rue Pierre Brossolette Le CV par compétences permet d’attirer 2392700 +33 rue des 75006 PARIS +33(0)6 Alouettes Colombes 65 65 99 21 (0)6 54 65 76 88 [email protected] Directrice éditoriale 12 ans d’expérience d
Slide 17: Utiliser ses compétences pour répondre à une offre de mobilité
UTILISER SES COMPETENCES POUR : REPONDRE A UNE OFFRE DE MOBILITE ❖ Le premier tri du recruteur consiste à éliminer les CV qui ne correspondent pas à la demande : maîtrise de langues, de logiciels, de compétences spécifiques à un métier. Ces informations doivent donc apparaître de façon claire sur le
Slide 18: Utiliser ses compétences pour réussir ses entretiens de recrutement
UTILISER SES COMPETENCES POUR : REUSSIR SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT ❖ Qui peut résumer en quelques phrases toutes ses expériences, activités extra-professionnelles, ses connaissances et sa personnalité ? ❖ Grâce au portefeuille de compétences, vous pouvez donner ces informations de façon structuré
Slide 19: Utiliser ses compétences pour changer de métier
UTILISER SES COMPETENCES POUR : CHANGER DE MÉTIER ❖ Avant de changer de métier, il est important de mesurer les écarts entre les compétences acquises durant son parcours professionnel et les compétences à acquérir pour le nouveau métier visé. ❖ L’analyse de cet écart permettra de rassurer si les éca
Slide 20: Utiliser ses compétences pour réussir une validation des acquis
UTILISER SES COMPETENCES POUR : REUSSIR UNE VALIDATION DES ACQUIS La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif issu de la loi de modernisation sociale du 17/01/2002. Il permet à toute personne de faire valider son expérience professionnelle en vue de l’obtention d’une certificati
Slide 21: Avez-vous des questions ?
[> AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?
Slide 22: Chapitre 4 Développer les compétences de demain
CHAPITRE 4 DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE DEMAIN
Slide 23: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? Les avez-vous déjà acquises ?
Slide 24: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? La collaboration à distance Pour répondre aux nouvelles organisations (développement des communautés virtuelles et des réseaux sociaux , lieux de travail dispersés géographiquement, équipes multiculturelles) savoir collaborer et coopérer à distance devient cl
Slide 25: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? La communication au travers du numérique ❖ Maîtriser les outils numériques est important mais 3 compétences complémentaires sont à développer : - Rechercher, trier, synthétiser les informations - Créer son propre contenu avec une valeur ajoutée pour les autre
Slide 26: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? L’agilité et l’adaptation ❖ Répondre aux évolutions technologiques, sociétales, économiques implique de développer les compétences suivantes : - des connaissances et des pratiques dans plusieurs disciplines, - une tolérance à l’incertitude et aux idées nouvel
Slide 27: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? La créativité et le sens de l’innovation La créativité est la capacité à produire quelque chose de nouveau (idée, objet, solution,…). ❖ Elle peut se développer par : - une ouverture aux idées nouvelles qu’elles soient professionnelles, culturelles, artistique
Slide 28: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? L’esprit d’initiative et d’entreprise La liberté d’entreprendre, en interne comme en externe, n’a jamais été aussi grande. ❖ Le passage aux actes nécessite : - une grande motivation : le meilleur moteur de l’action étant la passion, s’orienter vers ce qui nou
Slide 29: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? L’organisation ❖ La masse d’information grandissante, la multiplicité des échanges, la diversité des projets nécessite de développer une productivité personnelle notamment sur 3 points : - le temps étant une ressource rare, la gestion des priorités devra être
Slide 30: Quelles sont les compétences de demain ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ? La capacité à apprendre ❖ La nécessité de se former tout au long de la vie pour rester employable et coller au plus près des compétences requises sur le marché du travail implique : - une culture de l’auto-formation - la définition d’une stratégie d’apprentis
Slide 31: Avez-vous des questions ?
AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ? 31
Slide 32: Passer à l'action…
PASSER À L’ACTION… ✓ Vous avez tous les éléments pour finaliser votre portefeuille de compétences. ✓ Complétez régulièrement votre portefeuille de compétences. 32
Slide 33: Le prochain webinar
LE PROCHAIN WEBINAR BOOSTER SON RÉSEAU SUR LINKED IN 6 NOVEMBRE 2020 14H 60 MIN DÉVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI 10 NOVEMBRE 2020 11H 60 MIN 33
Slide 34: Pour aller plus loin…
POUR ALLER PLUS LOIN… #Mobyclic Pour retrouver, • Le process -> la charte mobilité • Les opportunités -> les offres, Connaitre les règles : le guide métier & passerelles Délai de prise de fonction, contrat de travail, période • Des conseils -> la boite à outils d’adaptation, intégration, ancienneté,